مؤلفه های
تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
۱۱۱
۲۱
۳۶
۸۴/۲۷
۹۵/۳
تعهد مستمر
۱۱۱
۱۸
۳۷
۱۷/۲۹
۸۹/۳
تعهد هنجاری
۱۱۱
۱۹
۳۸
۴۳/۲۸
۵۵/۳
نمره کلی تعهد سازمانی
۱۱۱
۷۰
۱۰۵
۴۵/۸۵
۰۷/۹
جدول فوق مشخصات توصیفی از قبیل حداکثر، حداقل، میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش حاضر را نشان میدهد. مشخصات توصیفی مؤلفه های اخلاق کار عبارتند از: در مؤلفه علاقه به کار حداقل نمره ۱۵، حداکثر نمره ۳۰، میانگین ۰۹/۲۵ و انحراف معیار ۹۹/۳ است. در مؤلفه پشتکار در کار حداقل نمره ۱۸، حداکثر نمره ۳۰، میانگین ۱۲/۲۶ و انحراف معیار ۳۱/۳ است. در مؤلفه روابط انسانی حداقل نمره ۱۴، حداکثر نمره ۲۵، میانگین ۸۸/۲۱ و انحراف معیار ۶۰/۲ است. در مؤلفه مشارکت در کار حداقل نمره ۱۱، حداکثر نمره ۳۰، میانگین ۲۵ و انحراف معیار ۷۵/۳ است. مشخصات توصیفی مؤلفه های استرس شغلی عبارتند از: در مؤلفه شغل شما حداقل نمره ۶۵، حداکثر نمره ۱۰۸، میانگین ۲۵ و انحراف معیار ۳۴/۱۰ است. در مؤلفه مسئول مستقیم حداقل نمره ۴۵، حداکثر نمره ۷۰، میانگین ۶۲ و انحراف معیار ۰۷/۷ است. در مؤلفه همکار حداقل نمره ۳۳، حداکثر نمره ۵۶، میانگین ۵۸/۴۵ و انحراف معیار ۹۸/۶ است. در مؤلفه ارتقاء حداقل نمره ۷، حداکثر نمره ۳۲، میانگین ۳۱/۲۵ و انحراف معیار ۰۵/۶ است. در مؤلفه حقوق و مزایا حداقل نمره ۱۰، حداکثر نمره ۳۹، میانگین ۳۰/۲۷ و انحراف معیار ۷۰/۷ است. در مؤلفه شر ایط کار حداقل نمره ۹، حداکثر نمره ۳۵، میانگین ۸۶/۲۴ و انحراف معیار ۹۶/۵ است. و مشخصات نمره کلی متغیر استرس شغلی عبارت است از: حداقل نمره ۲۲۰، حداکثر نمره ۳۱۰، میانگین ۲۵/۲۶۸ و انحراف معیار ۳۱/۲۱ است. مشخصات توصیفی مؤلفه های تعهد سازمانی عبارتند از: در مؤلفه تعهد عاطفی حداقل نمره ۲۱، حداکثر نمره ۳۶، میانگین ۸۴/۲۷ و انحراف معیار ۹۵/۳ است. در مؤلفه تعهد مستمر حداقل نمره ۱۸، حداکثر نمره ۳۷، میانگین ۱۷/۲۹ و انحراف معیار ۸۹/۳ است. در مؤلفه تعهد هنجاری حداقل نمره ۱۹، حداکثر نمره ۳۸، میانگین ۴۳/۲۸و انحراف معیار ۵۵/۳ است. و مشخصات نمره کلی متغیر تعهد سازمانی عبارت است از: حداقل نمره ۷۰، حداکثر نمره ۱۰۵، میانگین ۴۵/۸۵ و انحراف معیار ۰۷/۹ است.
۲-۴٫ یافته های استنباطی
در این بخش از پژوهش به تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون آماری رگرسیون چند متغیری به روش همزمان (Enter) به بررسی رابطه چندگانه بین متغیرهای ملاک و پیش بین پرداخته شد و توان پیش بینی متغیرهای پیش بین در پیش بینی متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفت.
( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
فرضیه اول: بین اخلاق کار با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک بندرعباس رابطه وجود دارد.
برای تجزیه و تحلیل فرضیه اول پژوهش از آزمون آماری رگرسیون چند متغیری به روش همزمان (Enter)، استفاده شد. مؤلفه های اخلاق کاری به عنوان متغیرهای پیش بین و متغیرهای استرس شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین در فرضیه اول پژوهش در نظر گرفته شدند. لذا در زیر دو معادله رگرسیونی ارائه شده است. در معادله رگرسیونی اول مؤلفه های اخلاق کاری به عنوان متغیرهای پیش بین و نمره کلی استرس شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد. و همچنین در معادله رگرسیونی دوم مؤلفه های اخلاق کاری به عنوان متغیرهای پیش بین و نمره کلی تعهد سازمانی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد.
جدول ۴-۶٫ مشخصات رگرسیونی پیش بینی استرس کلی براساس مؤلفه های اخلاق کار
متغیر ملاک
متغیرهای پیش بین
Β
T
P
R
