۴-۲-۳-۳-مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد نتیجه محور با بهره گرفتن از تحلیل عاملی تاییدی ۲۴۸
۴-۳-۲-۴ مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد بستر محور با بهره گرفتن از تحلیل عاملی تاییدی ۲۴۹
۴-۲-۳-۵مدل اندازه گیری عملکرد سازمانی با بهره گرفتن از تحلیل عاملی تاییدی ۲۵۰
۴-۲-۴ آزمون فرضیه های تحقیق ۲۵۲
۴-۲-۵ آزمون تحلیل واریانس فریدمن ۲۵۵
۴-۲-۵-۱ آزمون فرضیه: ۲۵۵
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق
۵-۱ مقدمه: ۲۵۸
۵-۲ مروری بر طرح پژوهش ۲۵۸
۵-۳ تجزیه و تحلیل اطلاعات ۲۵۹
۵-۳-۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کیفی ۲۵۹
۵-۳-۲ تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمّی ۲۶۲
۵-۳-۲-۱ آزمون فرضیه های تحقیق ۲۶۳
۵-۴ ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد با عملکرد کل سازمان و سایر نقش های منابع انسانی ۲۶۴
۵-۵ ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد کارکنان با استراتژی های بالادستی بر اساس نگرش ترکیبی ۲۶۸
۵-۵-۱ نگرش نظری به رابطه بین استراتژی‌ارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان ۲۶۸
۵-۵-۲ نگرش تجربی به رابطه بین استراتژی‌ ارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان ۲۶۹
۵-۵-۳ هماهنگی درونی و بیرونی زیرسیستم ارزیابی عملکرد ۲۶۹
۵-۵-۴ رابطه بین استراتژی ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان ۲۶۹
۵-۵-۵ تناسب استراتژی های ارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمان ۲۷۰
۵-۵-۶ راهبردهای ارزیابی عملکرد سازمان ۲۷۱
۵-۵-۶-۱ روش مبتنی بر فرآیندهای درونی ۲۷۱
۵-۵-۶-۲ روش مبتنی بر رقابت ۲۷۱
۵-۵-۶-۳ روش مبتنی بر تامین منابع ۲۷۱
۵-۵-۶-۴ روش مبتنی بر تامین هدف (روش مبتنی بر تامین رضایت ذی نفعان) ۲۷۱
۵-۶ سازگاری الگوی پیشنهادی پژوهش با مبانی فلسفی تئوری‌های مدیریت ۲۷۳
۵-۷یافته های این تحقیق ۲۷۴
۵-۸ محدویت های تحقیق ۲۷۵
۵-۹ پیشنهادات تحقیق حاضر ۲۷۵
۵-۱۰ نتیجه گیری ۲۷۶
۵-۱۱ چالشهای پیاده سازی الگوی پیشنهادی ۲۷۶
۵-۱۲ بحثهای آینده در باب ارزیابی عملکرد در بخش دولتی ۲۷۹
منابع و مأخذ ۲۸۱
فهرست جدوال
جدول۱-۱: تعیین نوع تحقیق حاضر ۱۱
جدول شماره۱-۲ : جامعه آماری در دو فاز کیفی و کمی ۱۲
جدول۲-۱: تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف ۳۳
جدول۲-۲٫ اطلاعاتی که می بایست در مورد شاخص های عملکرد ذخیره شود. ۳۶
جدول۲-۳: اطلاعاتی که می بایست درباره داده های ارزیابی عملکرد ذخیره شود. ۳۷
جدول ۲-۴٫ شاخص های زمان ارائه شده توسط آزون و همکاران او ۴۲
جدول ۲-۵٫ خصوصیات انواع الگوسازی ۵۰
جدول ۲-۶ مقایسه ارزیابی عملکرد مدیریت مدار و شهروندمدار ۱۰۱
جدول۲-۷:اصول رفتار انتخاب استراتژیک ۱۲۸
جدول ۲-۸-دیدگاه‌های نظری: ابعاد و منابع انتخاب شده ۱۳۳
جدول ۲-۹مقایسه ویژگی‌های سه مدل هماهنگی استراتژیک ۱۳۶