۵-۳-۱- پیشنهادهای پژوهشی
برای افزایش قابلیت تعمیم دهی پژوهش پیشنهاد می شود که این پژوهش در شرکت ها و ادارات دیگر استان نیز اجرا گردد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی که در این زمینه انجام می گردد علاوه بر متغیرهای بررسی شده در این پژوهش، به بررسی متغیرهایی مانند سن نیز پرداخته شود.
پیشنهاد می شود که این پژوهش با تعداد نمونه بیشتری انجام گردد، تا بدین وسیله قابلیت اعتبار نتایج آن بیشتر گردد.
۵-۳-۲- پیشنهادهای کاربردی
با توجه به نتایج پژوهش اخیر پیشنهاد می‌شود که مدیران و شرکت ها راه‌کارهایی در جهت کاهش فرسودگی شغلی بیاندیشند.
پیشنهاد می شود زوجینی که فرسودگی شغلی دارند از راهکارهای ارائه شده در ادبیات تحقیق (مانند رفتن به سفر و …) برای جلوگیری از طلاق عاطفی و یا سرد شدن روابطشان استفاده کنند.
۵-۴- محدودیت ها
- نگرش شرکت کننده‌ها در آزمون به پرسش نامه‌های مورد استفاده، میزان همکاری آن‌ها با پژوهش گر و میزان صداقت و علاقه‌ی آن‌ها در پاسخ گویی به سوالات از مواردی است که تقریبا از اراده و کنترل پژوهش گر خارج است و می‌تواند نتایج پژوهش را تحت تاثیر قرار دهد.
- طولانی بودن پرسش نامه ها باعث کم شدن انگیزه آزمودنی ها جهت پر کردن پرسش نامه ها می شد و اگر از پرسشنامه های کوتاه تر استفاده می گردید، این محدودیت ایجاد نمی شد.
منابع
الف) منابع فارسی
اربر، م. (۲۰۰۴). روان شناسی طلاق. کتاب روابط صمیمانه. ترجمه عابدین جواهری و عزیز تاجیک اسمعیلی(۱۳۹۱)، انتشارات ارجمند.
استیل، لیز، و کید وارن. (۲۰۰۱). جامعه شناسی مهارتی خانواده. (فریبا سپیدان و افسانه کمالی، مترجم)(۲۰۰۱). تهران‌: انتشارات دانشگاه الزهرا(س).
اشتراوس، آنلم و کوربین، جولیت(۲۰۰۲) اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه ها و شیوه ها، ترجمه بیوک محمدی(۱۳۸۵)، تهران : پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
اعزازی، شهلا(۱۳۸۷) جامعه شناسی خانواده، تهران: روشنگران و مطالعات زنان.
افروز، غلامعلی(۱۳۸۹) روان شناسی رابطه ها، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
امیری، مجتبی؛ اسدی، محمودرضا و راغب، فاطمه (۱۳۹۰). وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارائه راه کارهای بهبود وضعیت آن. فصلنامه مدیریت مشاغل، دوره ۳، شماره ۷، تابستان.
آزادی، شهدخت؛ سهامی، سوسن؛ قهرمانی، زهرا و قلی پور، گلناز (۱۳۸۹). ارزیابی عوامل اجتماعی زمینه ساز طلاق عاطفی در میان کارکنان زن شرکت بهره برداری نفت گچساران. فصلنامه زن و بهداشت، شماره ۳، پاییز.
باستانی، سوسن؛ گلزاری، محمود و روشنی، شهره (۱۳۸۹). طلاق عاطفی: علل و شرایط میانجی. مجله بررسی مسائل اجتماعی ایران، سال اول، شماره سوم، پاییز.
بخارایی، احمد (۱۳۸۶) جامعه شناسی زندگی های خاموش در ایران(طلاق عاطفی)، تهران: پژواک جامعه.
بنی جمالی، شکوه السادات؛ نفیسی، غلامرضا و یزدی، سیده منور (۱۳۸۲).ریشه یابی علل از هم پاشیدگی خانواده ها در رابطه با ویژگی‌های روانی، اجتماعی دختران و پسران قبل از ازدواج. مجله علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، شماره ۱۱، بهار و تابستان.
بهاری، فرشاد و صابری، سیدمهدی (۱۳۸۳). مقایسه عملکرد خانوادگی زوج های در حال طلاق و زوج‌های غیرمطلقه. مجله علمی پزشکی قانونی، شماره ۳۴، تابستان.
پرداختچی، محمدحسن. احمدی، غلامعلی. آرزومندی، فریده (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی معلمان و مدیران شهرستان تاکستان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار، سال۳ شماره۳ پاییز.
پورافکاری، نصرالله و گردافشاری، بهاره (۱۳۸۸). بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر وقوع طلاق در شهرستان بندرعباس. فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، سال سوم، شماره ۵، تابستان.
پورتال امور بانوان و خانواده وزارت صنعت، معدن و تجارت (۱۳۹۲). علت طلاق عاطفی. ۲۸/۶/۱۳۹۲٫
تبریزی، مصطفی و همکاران (۱۳۸۵) فرهنگ توصیفی خانواده و خانواده درمانی، تهران: فراروان.
چلبی، مسعود(۱۳۷۵) جامعه شناسی نظم، تشریح و تحلیل نظری نظم اجتماعی، تهران: نی
حمیدیا، آنژلا (۱۳۸۳). بررسی ارتباط بین درک از مرکز کنترل و فرسودگی شغلی و همچنین تعیین میزان فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت شخصی و تعیین میزان انواع درک از مرکز کنترل در پرسنل پرستاری بیمارستان روانپزشکی ایران در تابستان ۱۳۸۲، علوم پزشکی ایران، ۱۳۸۲-۱۳۸۳، استاد راهنما: محمد قدیری.
خبرنامه ویستا (۱۳۹۲). شیوه پیشگیری از فرسودگی شغلی.
خلیلی شورینی، سیاوش(چاپ سوم، ۱۳۸۳). روش های تحقیق درعلوم انسانی، تهران، چاپ وانتشارات یادواره.
دهقان مروست، افروز. (۱۳۷۸). تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی. (پایان نامه کارشناسی ارشد)، دانشگاه علام طباطبایی، دانشکده مدیریت.
رفیعی، فروغ، شمسی خانی، سیمین. زارعی، محمدرضا. حقانی، حمیدرضا. شمسی خانی، سهیلا(۱۳۹۱). ارتباط فرسودگی شغلی بامشخصه های شغلی پرستاران. نشریه پرستاری ایران، دوره ۲۵، شماره ۷۸، آبانماه ۹۱٫
ساروخانی، باقر (۱۳۷۵) مقدمه ای بر جامعه شناسی خانواده، تهران، سروش
ساعتچی، محمود (۱۳۹۰). بهداشت روانی در محیط کار.
ستوده، هدایت الله (۱۳۸۱). آسیب شناسی اجتماعی: جامعه شناسی انحرافات. چاپ اول، تهران: انتشرات آوای نور.
سلطانی، مهرداد. (۱۳۸۴). استرس و تأثیر آن بر مشاغل، سازمان‌ها و نهادها. توسعه مدیریت، شماره ۵۸، خرداد، ۵۰ تا ۵۷٫
شرفی، محمدرضا(۱۳۸۳) خانواده متعادل، تهران: انجمن اولیاء و مربیان.
طلایی، علی؛ مخبر، نغمه؛ محمدنژاد، مریم و ثمری، علی اکبر (۱۳۸۷). فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان بیمارستان های دانشگاهی مشهد. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان، جلد ۹، شماره ۳، بهار.
عبدالملکی، سعید (۱۳۹۰). فرسودگی شغلی. مجله بهداشت روان، شماره ۳۴٫
فاتحی دهاقانی، ابوالقاسم و نظری، علی محمد (۱۳۸۹). تحلیل جامعه شناختی عوامل مؤثر بر گرایش زوجین به طلاق در استان اصفهان. فصلنامه مطالعات امنیت اجتماعی، شماره ۱۷، تابستان.
فرهنگی، علی اکبر (۱۳۷۹) ارتباطات انسانی، جلد اول، تهران: خدمات فرهنگی رسا.
فلیک اووه(۱۳۸۷) درآمدی بر تحقیق کیفی، ترجمه هادی جلیلی، تهران: نشرنی.
قهرمانی، زهرا (۱۳۸۵). بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر طلاق سرد در میان پزشکان و پرستاران شهرستان گچساران. پایان نامه کارشناسی، دانشگاه پیام نور گچساران.
گلدارد، دیوید (۲۰۰۳). مهارتهای بنیادی در مشاوره شغلی. ترجمه سیمین حسینیان(۱۳۸۵)، دانشگاه الزهراء.
گلدنبرگ، ایرنه و گلدنبرگ، هربرت (۲۰۰۸) خانواده درمانی، ترجمه جمید رضا حسین شاهی براوتی(۱۳۸۴)، سیامک نقشبندی و الهام ارجمند، تهران: روان.
محمدی، زهرا(۱۳۸۳) بررسی آسیب های اجتماعی زنان در دهه ۱۳۷۰، ۱۳۸۰، تهران: روابط عمومی شورای فرهنگی اجتماعی زنان.
مرکز مشاوره دانشجویی معاونت دانشجویی دانشگاه صنعتی شریف (۱۳۹۲). طلاق عاطفی. سایت دانشگاه صنعتی شریف.
مورهد؛ گریفین. (۱۹۹۹). رفتار سازمانی. مترجمان سید مهدی الوانی و معمار زاده(۱۳۷۴)، تهران: انتشارات مروارید.