عمده­ترین محدودیت، نگرانی آزمودنی­ها از ارزیابی بود با وجود تمام اعتمادسازی که قبل از پاسخ­گویی به پرسش نامه­ ها صورت می­گرفت، ولی باز هم افراد تا حدودی نگران ارزیابی خود بودند و سعی کردند وضعیت را بهتراز آن چیزی که هستند، جلوه دهند.
زیاد بودن تعداد سوالات و وقت­گیر بودن پاسخ سوالات ممکن است بر نتایج تحقیق اثر­گذار باشد.
کمبود اطلاعات و منابع اطلاعاتی جدید در ارتباط با متغیر حمایت سازمانی ادراک شده.
منابع و مآخذ

منابع فارسی:

آرمسترانگ، م. (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی در عمل، ترجمه ابوالفضل سهرابی، نوای دانش، قم.
ابراهیمی، ا، مشبکی، ا. (۱۳۹۱). بررسی تاثیر ادراک از سیاست­های سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی، فصلنامه مدیریت سازمان­های دولتی. ۱(۲): ۲۲-۷٫
امیر کافی، م. (۱۳۸۱). اعتماد اجتماعی و عوامل موثر بر آن، نمایه پژوهش، شماره ۱۸٫
امیرکافی، م، هاشمی نسب، ا. (۱۳۹۲). تاثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره ۱، ۶۲-۳۳٫
پرناک ، ج. (۱۳۹۲). بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نوآوری سازمانی دبیران متوسطه شهر گیلانغرب.پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات، دانشگاه بوعلی سینا همدان.
پناهی، ب. (۱۳۸۷). اعتماد و اعتماد سازی در سازمان، پیک نور، سال هفتم، شماره ۴، ۱۰۳-۸۸٫
تورانی، ح. (۱۳۸۵). بررسی دلالت­های نظریه ­ها و سبک­های مدیریت در بروز نوآوری، فصلنامه نوآوری آموزشی، شماره ۱۵، سال۵٫
حاجی کریمی، ع، رضاییان، ع، عالم تبریز، الف، سلطانی، م. (۱۳۹۱). مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم ­گیری با تعهد سازمانی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال ششم، شماره۲، ۲۰۰-۱۷۷٫

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

حاجی کریمی، ع، فرجیان،م. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر سرمایه انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی، مهندسی صنایع و مدیریت شریف، شماره ۱، ۹-۳٫
حسن زاده، ح. (۱۳۸۵). شناسایی عوامل موثر بر اعتمادسازی بین کارکنان و مدیران و بررسی وضعیت موجود سازمان هایی اجرایی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، پردیس قم.
حسنی، س. (۱۳۸۶). بررسی رابطه پاسخگویی سازمان های محلی و اعتماد عمومی نسبت به آن سازمان­ها (مطالعه­ ای در شهرداری قم)، پایان نامه کارشناسی ارشد، پردیس قم، دانشگاه تهران.
خجسته بوجار،م. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار مدیران بر اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد.پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.
خنیفر، ح، زروندی، ن. (۱۳۸۹). بازکاوی مفهوم اعتماد در سازمان. تهران .انتشارات بعثت.۳۵۲-۱
خنیفر، ح؛ مقیمی، س.م؛ جندقی، غ؛ زروندی، ن. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین مولفه های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان، نشریه مدیریت دولتی، شماره۲، ۱۸-۳٫
دانایی فرد، ح، رجب­زاده، ع، حصیری، ا. (۱۳۸۸). ارتقاء اعتماد درون سازمانی در بخش دولتی: بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران، ۹۰-۵۹٫
دعایی، ف، برجعلی لو، ل. (۱۳۸۹). بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت در یک سازمان دولتی . فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت. شماره ٣۵. ۳۶-۲۵٫
دلاور، ع. (۱۳۸۸). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی. تهران: رشد.
رابینز، ا. (۱۳۸۷). رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش­های فرهنگی، چاپ بیستم،۳۶۳-۱۱۲٫
رحیمی، د. (۱۳۸۵). رابطه اعتماد­پذیری مدیران با رفتار کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شیراز.
رضایی راد، م، دعایی،ح. (۱۳۹۱). بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی، مدیریت ارتقای سلامت، دوره ۱، شماره ۲، ۴۳-۳۵٫
زکی، م. ع. (۱۳۸۵). بررسی و سنجش حمایت سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال هجدهم، شماره۳، ۱۲۳-۱۰۴٫
سبک رو، م. کلهریان، ر. کامجو، ز. طالقانی، غ. (۱۳۹۰). تعرض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت های سازمانی در قصد ترک خدمت، مدیریت دولتی،۳(۶): ۱۲۶-۱۱۱٫
سجاق، م. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین رضایت شغلی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان­های تامین اجتماعی استان لرستان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد بروجرد، دانشکده تحصیلات تکمیلی، گروه مدیریت دولتی.
سرمد، ر.، بازرگان، ع، حجازی، ا. (۱۳۸۸). روش­های تحقیق در علوم رفتاری. تهران: موسسه­ی انتشارات آگاه.
سقائیان، غ. سمیع، ع. (۱۳۹۱). رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و انگیزه پیشرفت کارکنان بخش اداری توسعه نیشکر اهواز واحد فارابی، ماهنامه ارتباط علمی، دوره ۲۴، شماره۲ ،۸-۱٫
سلیمی­منش، ل. (۱۳۹۲). تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر اعتماد سازمانی کارکنان( مطالعه موردی: اداره کل نوسازی مدارس استان لرستان)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد بروجرد، دانشکده تحصیلات تکمیلی، گروه مدیریت دولتی.
شاکری­نیا، ا، نبوی، س. ص. (۱۳۸۹). رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال پنجم، شماره ۴، ۶۲۶-۶۰۹٫
شفیع پور مطلق، ف، جعفری پ، یارمحمدیان، م. ح ،دلاور، ع. (۱۳۹۰). رابطه بین اعتماد سازمانی با عدالت ادارک شده دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان، فصلنامه رهیافتی نو در مدریت آموزشی، سال دوم، شماره ی ۴، پیاپی۸، ۲۰-۱٫
شیرازی، ع. خداوردیان، ا. نعیمی، م. (۱۳۹۱). تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی.پژوهش نامه مدیریت تحول، ۴(۷): ۱۵۴-۱۳۴٫
طالقانی،غ. دیواندری،ع. شیرمحمدی م. (۱۳۸۸). تاثیر حمایت ادراک شده از سوی سازمان بر تعهد کارکنان و عملکرد سازمانی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۴(۱۶): ۲۵-۱٫
عابدی جعفری، ح، سرلک، م. ع. (۱۳۸۵). طراحی و تبیین مدل اعتماد افراد متقاضی تحصیل به دانشگاه­ های مجازی، مجله دانش مدیریت، شماره ۷۱٫
عباسپور، ا. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان بانک ملت ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
عریضی سامانی،ح، دیباجی، س. م، صادقی، ا. (۱۳۹۰). بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خود تسلط یابی در کارکنان اقماری، پژوهش­های روان­شناسی بالینی و مشاوره، ۱(۲)، ۱۷۰-۱۵۱٫
عریضی، ح. گل پرور، م. (۱۳۸۹). الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی، حرفه­ای و سازمانی. پژوهش­های مدیریت در ایران- مدرس علوم انسانی، ۱۵(۴): ۱۷۳-۱۴۸٫
فاضل، ا. کمالیان، ا. م، خجسته، غ. فاضل، ع. (۱۳۹۰). نقش اعتماد در نوآوری سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه، ۷۷: ۸۹-۷۲٫
فرهنگ، ا. سیادت، س. ع. مولوی، ح. هویدا، ر. (۱۳۸۹). بررسی ساختار عاملی اعتماد سازمانی و رابطه آن با یادگیری سازمانی در دانشگاه های دولتی جنوب شرق کشور، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. ۵۵: ۱۳۰-۱۱۱٫
قاسمی، م. ع. (۱۳۸۴). اعتماد و نظم اجتماعی، فصلنامه مطالعات راهبردی، سال هشتم، شماره ۱، شماره مسلسل۲۷٫
قلی پور، آ.، پورعزت، ع. حضرتی، م. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمانهای دولتی. نشریه مدیریت دولتی، ۱(۲): ۱۱۸-۱۰۳٫
کردونی، ج. (۱۳۹۰). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و انگیزه پیشرفت کارکنان شرکت ملی نفت در شهرستان اهواز. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت.
کیانی،ف ، سماواتیان، ح، پورعبدیان، س. (۱۳۸۹). آموزش­های ایمنی، حمایت سازمانی ادراک شده برای ایمنی و رویدادهای مرتبط با ایمنی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال پنجم، شماره ۲۰، ۱۱۰-۸۹٫
گل­پرور، م. (۱۳۸۵). فرا انگیزنده­های عدالت سازمانی در کارکنان و مدیران صنایع و سازمان­ها: بررسی برخی ادارات و سازمان­های شهر اصفهان، مجله علوم انسانی دانشگاه امام حسین(ع).۶۵ (۵)، ۳۱-۱۱٫
مجیبی میکائیلی، ت، یعقوبی، ه. (۱۳۹۱). بررسی ارتباط اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان، حمل و نقل و توسعه، شماره ۴۲، ۵۹-۳۵٫
محمدنیا، س. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت شهرستان خرم­آباد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد بروجرد، دانشکده تحصیلات تکمیلی، گروه مدیریت دولتی.
میرزایی، م. الف. (۱۳۸۷). اعتماد سازمانی و توسعه آن بین کارکنان و مدیریت، راهبرد سال اول، شماره ۲، ۵۸-۳۹٫
نادری، ع، سیف نراقی، م. (۱۳۹۰). روش­های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی (با تاکید بر علوم تربیتی). ویرایش پنجم، چاپ هشتم، تهران: ارسباران.
نادی، م. ع، مشفقی، ن. (۱۳۸۸). شناخت ادراک معلمان از روابط ابعاد سازمانی با تعهد مستمر و عاطفی به منظور ارائه یک مدل معادلات ساختاری مناسب در آموزش و پرورش اصفهان، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزش،سال سوم، شماره ۴٫