استنباط‌های مرتبط با سوالات تحقیق
پس از ارائه شاخص‌های آماری پرکاربرد متغیرهای پژوهش در قالب جداول و نیز رسم نمودارهای توصیفی برای متغیرهای مذکور، در این قسمت با توجه به اطلاعات و داده‌های جمع آوری شده متناظر با هریک از متغیرها، به بررسی استنباط‌های آماری و تصمیم‌گیری در رابطه با پذیرش یا رد سئوالات تحقیق پرداخته می‌شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پاسخ به سئوال اول تحقیق
همانطور که در فصول پیشین نیز بیان شد، سئوال اول تحقیق به صورت زیر است:
عوامل مؤثر برخودپنداره کدامند؟
برای پاسخ به سئوال فوق از آزمون t-استودنت تک‌نمونه‌ای استفاده و آزمون می‌شود که کدام یک از عوامل شناسایی شده خودپنداره در تکنیک دلفی در اداره کل راه و شهسازی خراسان رضوی در سطحی بالاتر از متوسط (۵۰) قرار دارد. در حقیقت فرضیات این آزمون به شرح زیر هستند:

و یا؛
عوامل سه‌گانه فردی، گروهی و اجتماعی بر خودپنداره موثر نیست.
عوامل سه‌گانه فردی، گروهی و اجتماعی بر خودپنداره موثر است.

آماره‌ی این آزمون t - استودنت بوده که به قرار زیر است:
(۴-۲)
که در این رابطه؛
: میانگین میزان تأثیر عوامل فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی می‌باشد،
: انحراف‌معیار داده‌ها حاصله یا میزان پراکندگی در نظرات پاسخگویان و
: حجم نمونه یا تعداد پاسخگویان است و
: مقدار فرض شده میانگین در جامعه بوده که حد وسط بازه داده‌ها در نظر گرفته شده و مقدار آن برابر با امتیاز ۵۰ است.
: مقدار آماره آزمون می‌باشد، که از توزیعt - استودنت با  درجه آزادی پیروی می کند.
با توجه به توضیحات فوق و برآورد پارامترهای مورد نیاز و سپس محاسبه آماره آزمون  ، نتایج حاصله در جدول ‏۴‑۱۲ گزارش گردیده است؛ که به منظور بررسی معنی‌دار بودن میانگین امتیازات پاسخگویان با مقدار ۵۰ می‌توان از مقایسه آماره آزمون با مقدار جدول توزیع t- استودنت و یا راحت‌تر از آن، از محک احتمال معنی‌داری و یا در واقع  سود جست، به قسمی‌که اگر
یا
فرضیه صفر آماری یا در واقع فرضیه عدم تأثیر عوامل فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل شهرسازی خراسان رضوی در سطح معنی‌داری آزمون (یعنی  ) رد شده و می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که تأثیر عوامل فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل شهرسازی خراسان رضوی مؤثر می‌باشد. در جدول ‏۴‑۱۲ شاخص‌های توصیفی و نتیجه آزمون t- استودنت برای بررسی معنی‌داری تأثیر میانگین امتیازات آزمودنی‌ها ارائه شده است.
جدول ‏۴‑۱۲ نتایج آزمون t برای بررسی عوامل مؤثر بر خودپنداره از منظر کارکنان اداره کل شهرسازی خراسان رضوی