نمودار ۴- ۱۳ مدل اصلی رگرسیون چندگانه برای هر یک از متغیرها (تعهد سازمانی با خودکارآمدی)
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
تعهدسازمانی
X3
۲۸۳/۰
۵۳۵/۰
۴۷۴/۰
خودکارآمدی
X2
۱۰۱/۰-
۱۹۶/۰-
تحصیلات
X4
جوّ سازمانی
X1
بر اساس این مدل هر متغیری دارای یک اثر مستقیم و یک اثر غیر مستقیم است. جو سازمانی مستقیماً روی خود کارآمدی اثر می گذارد (۲۸۳/۰) و از سوی دیگر از طریق تعهد سازمانی (۴۷۴/۰) نیز بر خودکارآمدی تاثیر می گذارد(۵۳۵/۰). علاوه بر آن در میان متغیرهای زمینه ای، تنها مدرک تحصیلی روی جو اثر می گذارد و همینطور تحصیلات روی خودکارآمدی نیز اثر می‌گذارد.
با توجه به محاسبات فوق اثرات مستقیم و غیر مستقیم جوّ سازمانی بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی به شرح جدول ۴-۳۶ خواهد بود.
| نوع اثر | مسیر | میزان اثر بر اساس ضریب بتا |
| مستقیم | X1 X2 | ۲۸۳/۰ |
| غیر مستقیم | X1 X3 X2 | ۲۵۳۶/۰=(۵۳۵/۰) (۴۷۴/۰) |
| کل | ۵۳۷/۰=(۲۵۳۶/۰)+(۲۸۳/۰) | |
جدول ۴- ۳۶ اثرات مستقیم و غیر مستقیم جوّ سازمانی بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی
از آنجا که شناسایی کلیه متغیرهای تاثیرگذار بر متغیر وابسته ممکن نیست، بنابراین متغیرهای تحلیل مسیر تنها بخشی از واریانس متغیر وابسته را تبیین می کنند. به همین دلیل دراین مدل، عوامل ناشناخته یا بررسی نشدهای وجود دارند که تحت عنوان عامل خطا با علامت (e) نشان می دهند، نام دارد. با مجذور کردن مقدار این عامل واریانس تبیین نشده بدست می آید. که با R2 نشان می‌دهند. بنابراین خواهیم داشت:
R2=1-e2
چون R2 بدست آمده برای متغیرهای جو سازمانی و خودکارآمدی برابر ۲۳۹/۰، و برای متغیرهای تعهد سازمانی با خودکارآمدی برابر ۳۰۶/۰ میباشد. بنابراین خواهیم داشت :
۱-۰٫۲۳۹=۰٫۷۶۱ ۱-e2=239/0 به عبارت دیگر در این رابطه ۷۶ درصد واریانس متغیروابسته تبیین نشده است. در مورد رابطه متغیر تعهد سازمانی و خودکارآمدی نیز خواهیم داشت:
۱-۰٫۳۰۶=۰٫۶۹۴ ۱-e2=306/0 یعنی در این رابطه نیز ۶۹ درصد واریانس متغیر وابسته تبیین نشده است.
فصل پنجم یافته ها، بحث و نتیجه گیری و پیشنهادها
