۱-۵-۱- اهداف آرمانی :
ارائه راهکارهایی بربهبود عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی- منطقه اردبیل
۱-۵-۲- اهداف کلی :
شناخت تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۱-۵-۳- اهداف ویژه :
۱- شناخت رابطه هم افزایی با عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۲- شناخت رابطه آینده نگری با عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۳- شناخت رابطه نگرش فلسفی با عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۴- شناخت رابطه خلاقیت و کار آفرینی با عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۵- شناخت رابطه برتری طلبی با عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۶- شناخت تاثیر همزمان مولفه های تفکر استراتژیک بر عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد
۱-۵-۴-هدف کاربردی:مدیران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه اردبیل می تواننداز دستاوردهای تحقیق بهره مند شوند وهمچنین بعنوان الگوی اولیه وقابل بررسی می توان برای دیگرصنایع نیز مطرح کرد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
سوالات تحقیق:
۱) سوال اصلی : آیا بین تفکر استراتژیک و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی داری وجود دارد؟
سوالات فرعی :
۱) آیا بین هم افزایی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد؟
۲) ایا بین آینده نگری و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد؟
۳) آیا بین نگرش فلسفی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد؟
۴) ایا بین خلاقیت و کارآفرینی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد؟
۵) آیا بین برتری طلبی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد؟
۶)آیا تاثیر همزمان مولفه های تفکر استراتژیک بر عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد معنی دار است؟
فرضیه های تحقیق :
فرضیه اصلی
بین تفکر استراتژیک و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی داری وجود دارد.
فرضیه های فرعی:
فرضیه۱: بین هم افزایی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیه۲: بین آینده نگری و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیه۳: بین نگرش فلسفی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیه۴: بین خلاقیت و کارآفرینی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیه۵: بین برتری طلبی و عملکرد وظیفه ای مدیران ارشد رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیه ۶: تاثیرهمزمان مولفه های تفکراستراتژیک برعملکرد وظیفه ای مدیران ارشدمعنی دار است.
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق:
۱-۸-۱- تعریف مفهومی :
۱-۸-۱-۱- تفکر استراتژیک : آبراهام تفکر استراتژیک را شناسایی استراتژی های قابل اطمینان و یا مدل های کسب و کاری می داند که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند. او معتقد است جستجوبرای یافتن گزینه های استراتژیک مناسب، که معمولا به عنوان بخشی از فرایند مدیریت استراتژیک انجام می گیرد، در واقع نتیجه عملی تفکر استراتژیک است. ( ابراهام،۲۰۰۵، ص ۵-۱۲)
۱-۸-۱-۲- عملکرد وظیفه ای : عملکرد وظیفه ای شامل رفتار کارکنانی است که به طور مستقیم در تبدیل منابع سازمانی به کالاها و خدمات سهیم هستند. (فیضی و همکاران، ۱۳۹۰)
۱-۸-۲- تعریف عملیاتی :
تفکر استراتژیک: ویژگی مدیران دارای تفکر استراتژیک دارای ۵ بعد می باشدکه به تکفیک در جدول زیر آمده است (تفکر استراتژیک مدیران زیربنای تحول و تعالی سازمان، ۱۳۸۵).
جدول (۱-۱) ابعاد وشاخص های تفکر استراتژیک
